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Auf unserer Website www.buerotechnik-weber.de finden Sie nicht nur Bewerbungsmappen, die Eindruck machen, sondern auch Tipps, wie Sie Ihre Bewerbungsmappe am besten gestalten: Bewerbungsmappen enthalten neben dem Bewerbungsschreiben alle wichtigen Dokumente des Bewerbers. Bewerbungsmappen vermitteln Personalabteilungen einen ersten Eindruck von Bewerbern. Vor allem in kreativen Berufszweigen wird auch die Gestaltung der Bewerbungsmappen großes Augenmerkt gerichtet. Aber auch Bewerber in allen anderen Sparten sollten sich Gedanken über ihre Bewerbungsmappen machen. Knicke und eindeutige Gebrauchsspuren an der Mappe können zu negativen Reaktionen führen. Bewerbungsmappen sollten alle für die Bewerbung notwendigen Dokumente aufnehmen können und diese schützen und angemessen präsentieren. Sämtliche Unterlagen werden nur lose in die Mappe eingelegt oder geklemmt, damit Personalbeauftragte sie bei Bedarf leicht aus der Mappe entnehmen können. In Bewerbungsmappen werden die Unterlagen in sinnvoller Reihenfolge angeordnet. Zuoberst kommt das Deckblatt, darauf folgt der Lebenslauf. Dieser kann wahlweise in der klassischen Form chronologisch aufsteigend oder in der amerikanischen Form - rückwärts in der Zeit, die aktuelle Tätigkeit wird als erste angeführt - angeordnet sein. Eine eventuelle Zusatzseite, die besonders auf die Qualifikation und Motivation des Bewerbers eingeht, kommt an dritter Stelle in der Bewerbungsmappe. Darauf folgen etwaige Dienstzeugnisse, auch hier liegt das aktuellste Zeugnis zuoberst. Nun werden Ausbildungsnachweise und Abschlusszeugnisse in umgekehrt chronologischer Reihenfolge angegeben. Anschließend können etwaige weitere Unterlagen hinzugefügt werden. Generell gilt für Bewerbungsmappen jedoch: Qualität vor Quantität. Bewerbungsmappen, die wegen vieler Anhänge schier aus den Nähten platzen, machen keinen guten Eindruck – eine Bewerbungsmappe sollte in erster Linie übersichtlich sein. Zuoberst und lose auf der Mappe liegt das Anschreiben, aus dem hervorgehen soll, um welche Position sich beworben wird und wer der Bewerber ist.
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